员工在放假期间出事故属于工伤吗?为什么?

对于工伤认定,很多劳动者其实是存在误区的,好像自己一受伤就想被认定为工伤。如果是这样的话,是不是对用人单位也会有一些不公平?会加大用人单位的用工成本和责任。所以法律应当是公平的,既应当保护劳动者这些弱势群体,但是也不能一味的对单位过于的苛刻要求,大家都应当建立在一个平等对待的基础...

劳务派遣员工工伤,超出工伤保险报销范围的部分由谁承担?有什么法律依据?

工伤保险没有规定的范围外用药,都可以报销,超范围的药品和项目,如果和用人单位、用工单位协商无果,需要自己承担。第一,按照法律责任的划分,劳务派遣公司和被派遣人员建立劳动关系,劳务派遣公司属于用人单位,应该承担劳动者相关社会保险关系。第二,劳动合同法、劳务派遣暂行管理条例都明确规定...

上班没打卡,下班路上遇事故受伤,就不算工伤吗?

因问题对“事故”表述不明确,暂时无法给出确切的回答。提问者可参照下列分析作出是否构成工伤的判断。对于工伤情形,我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别对工伤情形以及视同工伤的情形作出了明确规定。因该条例第十五条对视同工伤的情形的规定与提问明显无关,故不再赘述。根据该条例第十四条...

哪些情况下受伤能被当成工伤、拿到赔偿?

感谢邀请回答!根据《二伤保险条例》第十四条所规定的情形,应认定为工伤。根据该条例第十五条所规定的情形,应视同工伤。...