上班没打卡,下班路上遇事故受伤,就不算工伤吗?

因问题对“事故”表述不明确,暂时无法给出确切的回答。提问者可参照下列分析作出是否构成工伤的判断。

对于工伤情形,我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别对工伤情形以及视同工伤的情形作出了明确规定。因该条例第十五条对视同工伤的情形的规定与提问明显无关,故不再赘述。根据该条例第十四条及问题的题干,切合题干意思的应属于第十四条第六项规定的——在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定情形。因此,若题干中所表述的“事故”为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,且劳动者对于事故的发生负非主要责任的(即负事故次要责任、同等责任或不负事故责任),则其在下班途中发生事故的,符合工伤保险条例规定的工伤认定情形,经向人力资源和社会保障局申请,最终应该可以认定为工伤。但若该“事故”非上述第十四条第六项规定的事故,如高空坠物致伤等事故,是否能够认定为工伤,因缺乏法律的明确规定,需要经工伤认定部门认定后才能够确定。

对于劳动者上班打卡的行为,属于认定劳动者上班的证据之一,在有其他证据能够证实确系下班途中的情况下,未打卡只能作为用人单位否认工伤认定的无理辩解,不具有实质性意义。因此,只要上述条例规定的“事故”发生在下班途中,即符合工伤认定的条件。(对于“上下班途中”的界定, 2014年6月18日最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条已作出了明确解释,包括以下几种情形:(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。此处不再逐一论述。)

注:仅代表个人意见,仅作为处理参考。

法海一粟认为,下班路上受伤是否能够被认定为工伤,与事故原因有关,而与是否打卡无关。

1、法律规定。根据工伤保险条例规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。因此,职工下班途中遭遇事故伤害,是否被认定为工伤,主要是看事故原因。如果是在上述规定的事故中受伤,并且本人不负主要责任的,则应当被认定为工伤;否则,则不应被认定为工伤。

2、下班途中因其他原因受伤的,不应被认定为工伤。比如,自己跌伤、石头砸伤、他人打伤等,都不能被认定为工伤。

3、是否上班打卡,与本案无关。因为,是否上班打卡,不过表明职工可能存在迟到的情形,不过,那是上班问题。而本案说的是下班途中的问题。因此,两者之间没有关系。

法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。

您好,我在工厂从事了十余年人力资源管理工作,这个问题我可以这样为您分析。

一、目前上下班路上只有遇到非本人主要责任的交通事故才能算工伤。您在下班路遇到的事故受伤是否属于这一情形,才能判定。假设您在下班路上是遇到非本人主要责任的交通事故,请继续往下看。

、上班没打卡,与下班路上遇到的事情没有必然联系。上班没打卡只能证明你迟到、忘记打卡了,而实际上班过程直至下班,在工作场所都会有很多证据证明你有上班。所以下班时候遇到的事故,看是否符合工伤认定条件,如何符合,一样可以认定工伤!并不受打没打卡影响。

三、假设你提问打错字了,而是下班没打卡,然后下班路上遇到事故受伤的情形。那么只要能证明你正常有在工作,且正常下班到事故发生地点,且发生的事故符合工伤认定的情形,那么一样可以算工伤。

以上回答,希望可以帮到您!

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先看交警责任认定,看看谁责任,如果员工不是主要责任或者全责,就是工伤,当然也得看下班路线是不是往家走的路线

上班没打卡只是违反公司的劳动考勤制度,不是认定工伤的条件,只要是能证明你确实上班了,在下班途中发生不是你负主要责任以上的交通事故,就可认定为工伤。

打不打卡只是形式,事实你上班就可以。

算工伤,但在道路交通事故中非主责的。打不打卡,有企业内部按厂纪厂规处理,与认定工伤无关。

下班路上发生事故当时报警了吗?谁的责任,如果责任不在你,一般是可以认定工伤的。

首先要证明今天你去上班了。

谢谢邀请,首先,我不是律师,我说的只是我的观点,可能不正确。

上下班途中的交通事故,只有在不是自己主责的情况下才算是工伤,问题中这个没有表明,这个是第一点,抛开这一点,我觉得是算工伤。打卡只是一个考勤记录,并不能说明你到底有没有上班。上班时间有到公司上班,很多同事都可以证明,这个不用担心的。