员工在放假期间出事故属于工伤吗?为什么?

对于工伤认定,很多劳动者其实是存在误区的,好像自己一受伤就想被认定为工伤。如果是这样的话,是不是对用人单位也会有一些不公平?会加大用人单位的用工成本和责任。所以法律应当是公平的,既应当保护劳动者这些弱势群体,但是也不能一味的对单位过于的苛刻要求,大家都应当建立在一个平等对待的基础之上。



根据题目的描述,员工是在放假回家之后出门所遭遇的交通事故,这种情况显然不应当是属于工伤。

虽然在工伤保险条例当中有一条规定,劳动者遭遇交通事故有可能被认定工伤,但是这种交通事故也是有前提条件的。

法律规定的原文是这样的:员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。



显然这条法律规定有两个前提条件:一个是遭遇交通事故的时间,必须是在上下班的途中。而题目当中所描述的情况显然不应当是属于上下班的途中。第二个条件就是即使符合上下班途中这个条件,但是也得看交通事故的责任划分是怎样的?按照法律规定,劳动者必须是非主要责任这样才能被认定为工伤,如果劳动者属于全责或者主要责任,即使是在上下班途中遭遇的交通事故,仍然不能被认定为工伤。

所以对于工伤认定,大家不能想当然,不能只知其一而不知其二,应当按照法律的规定严格进行界定。

这个提问有意思啊,你都放假回家了,在家里出了车祸怎么能算工伤啊,现在的很多人认为劳动合同法就是无所不能的,只要个人出事故了企业就一定能够掏钱买单。

虽然劳动合同法在立法的本意核心就是保护弱势群体,但也不是没有原则和底线,按照工伤管理条例对于工伤的相关规定,“在工作时间和工作地点,因为意外事故导致的伤害”才能构成工伤,当然工伤的界定还有其他的界定条件,但是员工在放假期间发生的车祸很明显的不在工作地点和不属于工作时间,自然也就不属于工伤了,更谈不上维权了啊。


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谢邀!肯定不算!时间和地点和工作无关,何来工伤一说。顺便在说说工伤,工伤是为了保护劳动者权益的,但不可过分解读工伤,只要是自己出事故都往工伤上靠。务必确认是在工作时间内,或准备工作时间内,在工作场所或到工作场所的路上出现的非自身原因导致的受伤。

员工在放假期间出事故算不算工伤,必须具体情况具体分析,

一、首先确定是在厂内发生事故 ,还是在厂外发生事故

二、受害者本人发生事故期间,是放假时间内还是领导安排值班时间内。

三、受害人当时从事的工作,是领导安排,还是自我行为

受害人只要是在放假值班时间内,完成由领导安排布置的工作,而发生事故的,就应该是工伤

不属于《工伤保险条例》认定工伤或视同工伤情形,不应认定工伤或者视同工伤。放假期间发生的交通事故,不属于上下班路上发生交通事故,也不属于"在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受害"